Ayudas

Ayudas dirigidas a fomentar la estabilidad en el empleo en centros de trabajo del término municipal de Vitoria-Gasteiz por conversión de contratos temporales en indefinidos.

Requisitos

• Conversiones de contratos temporales en indefinidos asociados a centros de trabajo de Vitoria-Gasteiz y realizadas entre el 16 de septiembre de 2025 y el 15 de septiembre de 2026, ambas fechas incluidas.
• Los contratos convertidos en indefinidos serán de personas empadronadas en Vitoria-Gasteiz al menos durante los 6 meses anteriores a la conversión y que a fecha de la conversión tengan 45 años o mas.
• La jornada mínima subvencionable será del 50 %.

Documentación acreditativa e identificativa de la entidad solicitante:

• NIF o NIE (personas autónomas) o CIF (empresas/entidades).
• Escritura de constitución, estatutos de la empresa, acreditación del poder de representación. DNI o NIE ( en caso de personas autónomas) o NIF de la empresa/entidad. Posteriores modificaciones que afecten a la representación de la empresa/entidad o a la participación societaria.
• Fotocopia del DNI del/la representante legal.
• En caso de denegar la autorización para solicitarlos de oficio, certificado actualizado de estar al corriente de pagos en la Hacienda Foral y en la Seguridad Social (la certificación de estar al corriente de pagos en el Ayuntamiento se hará de oficio).

Documentación acreditativa de la persona contratada:

• Contrato de trabajo que da lugar a la ayuda firmado por las partes, junto con el justificante de la comunicación telemática a los servicios de empleo de dicha contratacion.
• Informe de vida laboral de la persona afiliada objeto de la ayuda.
• DNI o NIE de la persona contratada.
• Certificación de la empresa/entidad del coste salarial anual de la contratación. El cálculo de los costes salariales anuales a efectos de esta convocatoria estará determinado por el salario bruto de la persona trabajadora cuyo contrato es objeto de subvención, más los costes de seguridad social a cargo de la empresa/entidad, durante los 12 meses posteriores a la conversión del contrato en indefinido.
• Acreditación, en su caso, del reconocimiento de la diversidad funcional.